文/許嬰寧心理師

圖：pexels

過往我面試過不少人，也幫一些人寫過推薦信。

在面試的時候，還有在幫人家寫推薦信的時候，我都會問當事人，你覺得你自己最大的缺點是什麼?
因為面試、投遞履歷的時候，大家都只會呈現出自己好的那一面，拼命包裝和闡述，希望用最好的一面示人。當然，那不會是你的全部，你一定也有不足、也有需要加強的地方，我完全可以理解，大家不會在履歷上自曝其短，但是我會很好奇，你沒寫出來的、但是你自己【知不知道】? 或者是，你敢不敢說出來?

喂，這樣不是好像挖個坑給人家跳嗎?
人家是來面試的，幹嘛讓人家講出他的短處?

我的觀念是，那些你寫出來、說出來的優點，我相信我以後看的到，除非你是膨風的。但那些你沒寫出來、說出來的缺點，我希望先知道，而且更重要的是，我想了解你這個人對自己的認識有多少。你是不是一個可以真實面對自己的人，好的、不好的。

你最大的缺點是什麼?
這題如果不好回答，如果他/她愣住了。我會改口: 以前別人/前主管/前同事/老師，最常給你的建議和回饋是什麼?

我覺得除了專業技能以外，一個人需要擁有的最好能力，就是反思，正因為沒有人是完美的，而你來面試的時候，就表示公司不是你開的，你不是老闆，你也不是老闆的小孩，所以，你一定會需要學習、融合、適應、接受建議和面對挫折，不會每件事情都順著你的意思，不會每個人都喜歡你，不會每項任務都一帆風順，不會每次都剛好有貴人幫你，你需要了解自己並不完美，而且你需要擁有反思和願意聽見建議的能力。

因為這樣的能力，會讓你在接下來的學習環境、職場中適應得更好(如果你被錄取的話)，會讓你成長的更快、會讓你更能融入，會讓你受挫時比較容易恢復，會讓你吸引一些貴人來相助。

因此，當我問：你覺得你最大的缺點是什麼? 我並不特別在意答案內容，而我想知道的是，你是不是了解自己，而且你有沒有辦法因應你的缺點所帶來的影響?

反過來，如果你在面試時遇到面試官，(和我一樣這麼奇怪)問你這個問題，千萬不要為了表現，而刻意說出太過政治正確的話，千萬不要害怕去承認自己有缺點，因為那正是【錯誤答案】。
我遇過以下這些答案，很不加分
被問：你覺得你最大的缺點是什麼?
【缺點?........(抓頭、看手、皺眉) 我不知道耶...】
【缺點?.....我好像沒有甚麼很大的耶...都小小的...】
【缺點? 嗯! 我回去再準備一下，我再EMAIL補件給貴公司!】
【我最大的缺點就是，效率太高! (為什麼這是缺點?)因為這樣會給其他人壓力...】
【我最大的缺點就是，我很會反省。(為什麼這是缺點?) 因為容易擔心】
【我最大的缺點就是，我太急了。(怎麼說呢?)我總是第一個把事情做好。】
【我最大的缺點就是，沒有缺點。】

我沒有開玩笑，我真的都聽過。

有缺點不可恥，沒有準備這一題也沒關係，你平常對自己的認識，就是你最完整的履歷。

你如果把自己包裝得很完美，進入職場，缺點早晚也會暴露，越能夠真實覺察、呈現自我的人，才能在職場中扎根成長。

【缺點? 老實說，我太急，我容易打斷人說話，我容易過度主觀，即便我的想法是對的，我也缺乏耐心聽人把話說完。#但是，#我從過往經驗中學習到，這對我的職涯發展不利，我的溝通會造成團隊的氣氛不佳，那我的意見再有建設性，恐怕也無法被採納，所以我正在調整自己這種習慣，希望未來團隊也能給予我回饋，我會更留意。】

不見得每個面試官，都會問這樣的題目。但這不僅止於面試而已，我這幾年發現，對自己越了解的年輕人，真的工作表現、適應力都比較好，而且，過得比較開心。

因為對自己不夠了解的人，就會不確定自己喜歡甚麼、適合甚麼；對自己不夠接納的人，就會努力想要活成別人喜歡的樣子，這種狀況可以暫時瞞過外人，但是卻瞞不過自己那種掙扎、浮動和挫折，當自己努力了一大圈，還是找不到一個重心，找不到成就感，找不到覺得有意義的事務時，本來覺得說不出自己缺點的，卻可能突然覺得連優點都說不出了。

當你接受自己的時候，你就是最棒的樣子。